Благодарю за Вашу статью. Но уменя есть вопрос. Правильно ли предположить, что не каждый "интерим" сможет быть в своей области хорошей "лошадкой" (в хорошем смысле этого слова)?

Благодарю за хороший вопрос. Может быть сами того не подозревая, Вы затронули одну из самых распространённых проблем человеческого бытия – какой способ выбирает человек для конкуренции в среде себе подобных. Это относится к таким понятиям как ценности, убеждения и жизненные цели конкретного человека.

      
Один человек выбирает путь наивысшего профессионализма и стремится достичь вершин мастерства в своей профессии, и за счёт этого получать достойное вознаграждение за пользу и выгоду, которую он приносит другим людям (компаниям) – таких людей мало. Другой человек идёт по пути сознательного мошенничества, надевает маску профессионала и «разводит на деньги доверчивых граждан». Третий вариант, когда человек находится в состоянии «неосознанного невежества», то есть он субъективно считает себя профессионалом, но объективно таковым не является, не достигает целей, которые перед ним поставлены. Людей последних двух категорий большинство.

      
Теперь конкретный ответ на Ваш вопрос. Я думаю, компании с низким уровнем управленческой культуры довольно часто будут страдать от сотрудничества с фальшивыми интерим-менеджерами. Компании с высоким уровнем управленческой культуры обладают иммунитетом от такой «заразы» и они будут сотрудничать с настоящими интеримами и получать значительную выгоду от такого сотрудничества.

 

P.S. Действует один из ментальных законов - "Подобное притягивает подобное".

 

 

Подробнее об управленческих услугах и интерим-менеджменте читайте на сайте ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖМЕНТ