Партисипативность - вовлечение работников в управление

Партисипативность

Партисипативность (от англ. participation) - вовлечение работников в управление, решение проблем.  Партисипативность  предполагает участие работников в решении и анализе проблем, принятии решений и даже их реализации в той или иной форме. Партисипативность получило развитие и довольно широкое распространение в США. В 50-е - 60-е гг. разработано философское обоснование партисипативных стилей управления (Макгрегор, Лайкерт, Арджирис и многие др. привели убедительные доводы в защиту использования «человеческого фактора наиболее эффективным образом»). На протяжении 60-х и большей части 70-х гг. делались попытки придать рабочую форму теориям и понятиям партисипативного управления.

 

 

← перейти на страницу Услуги компании «Прогрессивный менеджмент»

← перейти на главную страницу Прогрессивный менеджмент | Поиск инвесторов, бизнес-планирование, управление изменениями

 

 

 

 

 

 

---

Партисипативность - вовлечение работников в управление, решение проблем

 

---